Kiedy należy rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, jeśli pracodawca nie może oddać pracownikowi dni wolnych do końca danego okresu rozliczeniowego za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Ze względu na zmniejszone zamówienia w styczniu pracownicy pracują zgodnie z harmonogramem od poniedziałku do czwartku po 8 godzin dziennie (podstawowy system czasu pracy). Daje to 16 dni pracy (128 godzin). Jeden z pracowników przyszedł dodatkowo w piątek do pracy. Przepracował 17 dni (136 godzin).

Kiedy (za styczeń czy na koniec okresu rozliczeniowego) należy rozliczyć wynagrodzenie i ewentualny dodatek za godziny nadliczbowe za te dodatkowe 8 godzin?

Pracownicy są wynagradzani stawką godzinową.