Kiedy należy pracownikowi socjalnemu wręczyć wypowiedzenie ze względu na likwidację etatu?

Pracownik został zatrudniony do programu 500+, umowa na czas nieokreślony, wynagrodzenie w całości finansowane z programu, obecnie na L4, gdyż jest w ciąży, termin porodu 16.11.2021 r., w związku z przejęciem 500+ przez ZUS, musi nastąpić likwidacja etatu, nie ma możliwości przesunięcia pracownika na inne stanowisko.

Kiedy należy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie, 3 miesiące przed przejęciem zadania przez ZUS, (marzec 2022), 3 miesiące przed ukończeniem urlopu macierzyńskiego (wrzesień 2022), czy w pierwszym dniu powrotu do pracy przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego (17 listopad 2022)?