Kiedy należy oskładkować umowy zlecenia osób pracujących w różnych spółkach jednej grupy kapitałowej?

Jesteśmy grupą kapitałową, w skład której wchodzą spółki zajmujące się różnymi branżami (oświata, służba zdrowia, motoryzacja, developerka). Zdarza się, że pracownicy zatrudnieni w jednym z podmiotów na umowę o pracę, otrzymują również zlecenia w pozostałych podmiotach.

Kiedy zlecenie jest zbliżone do zakresu obowiązków u swojego pracodawcy (np. nauczyciel prowadzący zajęcia z WF w spółce X ma zlecenie na prowadzenie zajęć z fitness w spółce Y)?

Kiedy zlecenie można uznać za inne zadania niż wynikające z zakresu obowiązków (np. pracownik zatrudniony na umowę o pracę w dziale ubezpieczeń w spółce X ma zlecenie na pośrednictwo w sprzedaży mieszkań w spółce Y)?

W jaki sposób należy rozliczyć składki mając na uwadze wyrok Sądu Najwyższego z 3.10.2017 r., sygn. akt II UK 488/16, dotyczący zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla zleceniobiorców spółek powiązanych w ramach grupy kapitałowej?