Kiedy należy doręczyć nauczycielowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności?

Okres nieobecności nauczyciela mianowanego w pracy spowodowanej chorobą powyżej 182 dni powoduje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Okres nieobecności w pracy z tego powodu może być przedłużony o 12 miesięcy, jeśli nauczyciel uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Nauczyciel mianowany zatrudniony w naszej szkole ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne do dnia 3 sierpnia 2020 r. Zgodnie z art. 23 ust. 2 pkt 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela(Dz.U. z 2019r. poz.2215) rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy.

Czy nauczycielowi należy doręczyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z dniem 3 sierpnia 2020 r.?