Kiedy należy dokonywać wyrównania do wynagrodzenia minimalnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 grudnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik na umowie ma jedynie płaca zasadnicza 2000 zł i jedynie dopisek nie mniej niż płaca minimalna. W regulaminie wynagradzania jest jeszcze premia frekwencyjna 300 zł. Czyli pracownik jeżeli pracuje cały miesiąc otrzymuje 2300 zł. Ale jeżeli idzie na chorobowe premia frekwencyjna mu się nie należy. Pomniejszenie nieproporcjonalne o 100%. Pracownik miał 1 dzień chorobowego.
Płaca zasadnicza 2000/30*1 otrzymał 1933.33 zł brutto czyli mniej niż płaca minimalna i musimy mu wyrównać do płacy minimalnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX