Kiedy należy dokonać wyrównania dodatku za wysługę lat?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Piszko Agata
Odpowiedzi udzielono: 9 sierpnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica na stanowisku sekretarza szkoły została zatrudniona na zastępstwo na czas określony od 02.12.2019 r. do 30.04.2020 r. Przy nawiązaniu umowy zgodnie z przedstawionymi świadectwami pracy wysługa lat wynosiła 2 lata 5 miesięcy 19 dni. W dniu 07.02.2020 r. pracownica dostarczyła świadectwo pracy, z którego staż pracy wynosił 7 lat 3 miesiące. Łącznie z przedstawionych świadectw pracy wysługa lat wynosiła 9 lat 8 miesięcy 19 dni. W związku z tym od 01.03.2020 r. otrzymywała dodatek za wysługę lat w wysokości 9%. Od 15.06.2020r. została zawarta kolejna umowa z tą pracownicą na zastępstwo do 25.08.2020 r. W dniu 10.06.2020 r. dostarczyła kolejne świadectwo pracy, z którego staż pracy wynosił 2 lata 7 miesięcy 10 dni. Aktualnie otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 12%. W dniu 05.08.2020 pracownica złożyła wniosek do dyrektora szkoły z prośbą o wyrównanie dodatku stażowego za okres zatrudnienia od 02.12.2019 r. do 30.04.2020 r. w związku ze złożonym świadectwem pracy w dniu 10.06.2020 r. (świadectwo to z poprzedniego zakładu pracy wystawione z datą 06.06.2017 r. jest odpisem z dnia 19.05.2020 r.). Czy zasadne jest, aby pracownica otrzymała wyrównanie dodatku stażowego za okres zatrudnienia, który się zakończył, a świadectwo pracy dostarczyła 10.06.2020 r., dopiero przed podpisaniem kolejnej umowy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX