Kiedy należy dokonać potrącenia z zasiłku rodzicielskiego pracownicy?

Otrzymaliśmy pismo z od spółki XYZ S.A. z prośbą o dokonywanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę pani X w związku z niewywiązywaniem się ze spłatą pożyczki gotówkowej udzielonej przez XYZ S.A. pani X. Do pisma spółka XYZ załączyła "dyspozycję dla pracodawcy" o treści: "wnoszę o potrącanie z mojego wynagrodzenia za pracę moich zobowiązań z tytułu pożyczki, płatnej w ratach miesięcznych w wysokości 580 zł, której mi udzielono w XYZ S.A. na podstawie umowy pożyczki gotówkowej z dnia....r. pod warunkiem pisemnego wezwania pracodawcy przez XYZ S.A. do spłaty mojego zobowiązania wynikającego z wyżej opisanej umowy pożyczki gotówkowej w kwotach i terminach w niej przewidzianych, a szczegółowo wskazanych w wezwaniu (...)" - podpisane przez panią X. Jednocześnie należy nadmienić, że pani Karolina aktualnie pobiera zasiłek rodzicielski przyznany zgodnie z ustawą zasiłkową. Pracownica posiada też zajęcie komornicze - jest to potrącenie obowiązkowe, odliczane każdorazowo z zasiłku rodzicielskiego, zgodnie z zasadami dotyczącymi dokonywania potrąceń ze świadczeń wypłacanych przez FUS. Jak powinniśmy odnieść się do pisma nadesłanego przez XYZ S.A., czy powinniśmy dokonywać potrącenia z zasiłku rodzicielskiego pani X w związku z tym wezwaniem?