Kiedy należy dać wypowiedzenie, jeżeli wiadomo, że po urlopie macierzyńskim pracownica będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Pracownica jest zatrudniona w firmie od 2012 roku. W grudniu 2017 roku urodziła dziecko - powinna wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim 21.12.2018 r. W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego Pracownicy, został zamknięty oddział firmy, w którym wykonywała pracę (oddział ten znajdował się w innym mieście i innym województwie niż siedziba firmy; nieoficjalnie Pracodawca zaproponował Pracownicy przeniesienie do siedziby firmy, jednak Pracownica nie wyraża na to zgody). W związku z tym musimy wypowiedzieć Pracownicy Umowę o pracę - kiedy należy dać wypowiedzenie, jeżeli wiadomo, że po urlopie macierzyńskim Pracownica będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy? Wypowiedzenie to będzie wysyłane pocztą - czy można wysłać podczas trwania urlopu macierzyńskiego z określeniem daty biegu wypowiedzenia i zachowania okresu wypowiedzenia od dnia powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, tj. 2.12.2018 r.? Pracownica ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia, także wolelibyśmy, żeby urlop wypoczynkowy wykorzystała już podczas wypowiedzenia.