Kiedy najwcześniej przekazać pracownicy, która wraca do pracy z urlopu wychowawczego, że punkt w którym pracowała został zamknięty?

Pracownica złożyła wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego. Z dniem 24.07.2023 r. chce wrócić do pracy. Pracodawca zamknął punkt, w którym pracownica dotychczas pracowała. Pracodawca chce zaproponować pracownicy inne miejsce pracy, najbliższe jest jednak oddalone od dotychczasowego punktu o 80 km, pracodawca zdaje sobie sprawę, że pracownica się nie zgodzi.

Czy wypowiedzenie zmieniające w tej sytuacji będzie odpowiednią formą?

Kiedy najwcześniej możemy je przekazać (24.07.2023 r.) czy może można je już wysłać pocztą, odpowiednio przeliczając daty, od dnia powrotu?

Chcielibyśmy, żeby pracownica wiedziała, że w dniu 24.07.2023 r. nie zastanie swojego stałego punktu, ponieważ już go tam nie ma.