Kiedy najwcześniej pracodawca mógł zawrzeć porozumienia w zakresie objęcia pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy na podstawie tarczy antykryzysowej?

Sytuacja nr 1. Z chwilą ogłoszenia epidemi koronawirusa, mając coraz mniej zamówień, w porozumieniu ustnym z pracownikami od 18 marca zarządziliśmy

6 kwietnia ustalamy na jaki dokładnie okres przestój jest przewidziany, o ile zmniejszamy etat przy obniżeniu wymiaru czasu pracy, którego działu pracowników dotyczą zmiany; z możliwym ich przedłużeniem itp. O takich porozumieniach z pracownikami należy powiadomić Inspekcję Pracy w ciągu 5 dni od dnia ich podpisania.

Czy fakt zarządzenia zmian wcześniej, a podpisanie porozumień później jest zgodne z prawem/dopuszczalne?

Czy pracodawca ma prawo starać się o dofinansowania do wynagrodzeń z tytułu przestoju i obniżenia wymiaru ze środków FGŚP, spełniając inne wymagane warunki (m.in. brak zadłużenia, odpowiednie spadki obrotów )?

Sytuacja nr 2. Pracodawca podpisał takie porozumienie w dniu 18.03.2020 r., z dniem 1.04.2020 r. ustawa weszła w życie, kiedy to pracodawca dowiedział się o konieczności powiadomienia Inspekcji Pracy.

Czy złożenie tego porozumienia dopiero 7 kwietnia będzie dopuszczalne?

Czy również będzie możliwe dofinasowanie z FGŚP z tytułu przestoju ekonomicznego?