Kiedy najwcześniej można poinformować pracownika o likwidacji jego stanowiska pracy?

Z dniem 31.10.2023 r. likwidowane będzie stanowisko pracownika, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Kiedy najwcześniej formalnie można notyfikować pracownika?

Czy jest to najszybciej - 1 dzień lipca, zachowując okres wypowiedzenia biegnący od sierpnia do października?

Zważywszy na dobre relacje z pracownikiem chcielibyśmy (wiedząc o likwidacji stanowiska, z tak dużym wyprzedzeniem) poinformować go możliwie jak najszybciej, stąd zastanawiamy się nad pierwszą możliwą formalną datą.

Czy jest to 1 dzień lipca, czy możliwy jest inny dowolny dzień w okresie luty-czerwiec 2023 r.?