Kiedy najpóźniej należy zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy?

W Kodeksie pracy widnieje zapis, że pracodawca musi zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy. W teczce akt osobowych w konsekwencji jako pierwsza wpięta będzie umowa o pracę z datą 23.10.2017, następnie szkolenie BHP, zakres czynności oraz regulamin pracy (wszystko z datą 27.10.2017 r.). Gdyby umowa o pracę podpisana była 23.10.2017 a dniem rozpoczęcia pracy byłby dzień wolny, np. 1 listopada 2017 r., lub sobota, to czy oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu miałoby być podpisane z datą 02 listopada 2017 roku?

Czy w momencie, gdy pracownik podpisuje umowę o pracę np. w dniu 23 października 2017 r. (data zawarcia umowy), ale w umowie widnieje zapis, że data rozpoczęcia pracy to 27 październik 2017 i faktycznie ten dzień jest dniem nawiązania stosunku pracy i tego dnia pracownik stawia się pierwszy raz do pracy, to kiedy pracodawca ma zapoznać pracownika z regulaminem pracy i z jaką datą pracownik ma podpisać oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu?

Gdyby umowa o pracę podpisana była 23.10.2017 r. a dniem rozpoczęcia pracy byłby dzień wolny, np. 1 listopada 2017 r., lub sobota, to czy oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu miałoby być podpisane z datą 02 listopada 2017 roku?