Kiedy nagroda regulaminowa stanowi podstawę wymiaru świadczeń chorobowych oraz wynagrodzenia urlopowego?

Czy wypłacone pracownikom nagrody należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych oraz wynagrodzeń urlopowych?

Firma posiada regulamin wynagrodzeń, w którym jest zapis dotyczący Nagród: "§ 7 1. W ramach wynagrodzenia Pracownikowi może przysługiwać nagroda. 2. Podstawowym warunkiem wypłaty nagrody jest przestrzeganie zasad zawartych w regulaminie pracy i sumienne wykonywanie poleceń przełożonego. 3. Nagrodę przyznaje Pracodawca. Wypłata nagrody jest całkowicie uzależniona od decyzji Pracodawcy opartej na ocenie pracy Pracownika. 4. Nagroda będzie przyznawana kwotowo".