Kiedy można zwolnić pracownika ze względu na długotrwałą chorobę?

Czy możemy zwolnić pracownika ze względu na długotrwałą chorobę?

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni chorobowego otrzymał decyzję z ZUS-u o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 16 czerwca 2014 r. do 13 października 2014 r. Następnie został mu udzielony urlop zaległy i bieżący na okres od 14 października 2014 r. do 14 listopada 2014 r. Pracownik chciał wrócić do pracy, otrzymał zgodę od lekarza prowadzącego, lecz nasz zakładowy lekarz medycyny pracy nie dopuścił pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko. W międzyczasie pogorszył się stan zdrowia i pracownik otrzymał przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 15 listopada 2014 r. do 10 czerwca 2015 r. Nadmienię, że jest to ta sama chora i nie było przerwy 60 dniowej.