Kiedy można zwolnić pracownika na podstawie art. 53 k.p.?

Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 25.11.2019 r. do 26.05.2020 r. W tym okresie miał 1 dzień urlopu wypoczynkowego, ponieważ lekarz źle wystawił zwolnienie. Od 27.05 do 21.01.2021 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne.

Czy i kiedy (z jaką datą) możemy zwolnić tego pracownika w trybie art. 53 k.p.?

Czy pismo z informacją o zwolnieniu wysyła się w takim przypadku pocztą?

Co, jeśli pracownik nie odbierze listu a związku z sytuacją epidemiczną, nie można uznać, że zostało odebrane po dwukrotnym awizowaniu?