Kiedy można zwolnić pracownika, jeśli pracodawca wie, że pracownik nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownica nieprzerwanie korzystała ze zwolnienia lekarskiego w okresie 13.07.2021 do 27.01.2022 r. Pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie a następnie zasiłek chorobowy za 182 dni do 10.01.2022 r., okres 11.01-27.01 potraktował jak nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Pracownik złożył wniosek o urlop opiekuńczy na okres 28.01.2022 r. oraz 31.01.2022 r. W dniu 1.02.2022 r. do pracodawcy wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie. Pracodawca wie, że pracownik nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne (nie złożył dokumentów do wypełnienia).

Kiedy można zwolnić pracownika i na podstawie jakiego paragrafu?

Do jakiego momentu kolejne zwolnienie traktować jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatną?