Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Pracownik obsługi rozpoczął pracę w poniedziałek. Pierwszego dnia przyszedł, przepracował 8 godzin, nie podpisał umowy (umowa była gotowa, on nie zdarzył zajść ją podpisać), następnego dnia już się nie pojawił w pracy i telefonicznie powiedział, że nie ma zamiaru przychodzić.

Czy w tej sytuacji powinien być zwolniony dyscyplinarnie? Po jakim czasie można go zwolnić? Czy powinien dostać ekwiwalent za urlop?