Kiedy można zobowiązać pracowników niepełnosprawnych do odpracowania udzielonego im dodatkowo dnia wolnego do pracy?

Na rok 2021 zaplanowano w kalendarzu zakładowym jako wolny dzień 12 listopada i zarządzono odpracowanie tego dnia w 3 soboty. Jesteśmy ZPCH. Pracownicy niepełnosprawni nie posiadający zgody od lekarza medycyny pracy na pracę w wymiarze 8 godz. nie odpracowują. Pracownicy niepełnosprawni posiadający od lekarza zgodę na pracę 8 godzinną, pracę w nocy i nadgodzinach - odpracowują.

Jak mamy traktować pracowników niepełnosprawnych posiadających od lekarza zgodę na pracę 8 godz, nocki, ale nie mają zgody na pracę w nadgodzinach? Czy możemy im polecić pracę w sobotę patrząc, że jednak nadgodziny nie powstaną, gdyż praca będzie zrównoważona/ oddana?