Kiedy można zawrzeć porozumienie zmieniające dotyczące etatu i wynagrodzenia dla pracowników przejętych, którzy przebywają na zasiłkach macierzyńskich?

Czy porozumienie zmieniające dotyczące etatu i wynagrodzenia dla pracowników przejętych na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, a wcześniej zatrudnionych w obydwu firmach można zawrzeć z datą przejęcia?

Czy pracownik powinien być najpierw przejęty, a z dniem następnym zawarte porozumienie?

Co w przypadku osób będących np. na zasiłkach macierzyńskich, którzy pobierali świadczenie z obydwu firm?

Czy dopiero po powrocie z macierzyńskiego można zawrzeć takie porozumienie?