Kiedy można zastosować art. 53 k.p.?

Pracownik jest zatrudniony od 1-01-2022 na czas określony do 31-12-2022. Od 23-03-2022 do 30-04-2022 przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy gdyby pracownik kontynuował zwolnienie lekarskie co najmniej do 25-06-2022 można zastosować art. 53 k.p. dotyczący możliwości rozwiązania umowy o pracę po upływie 3 miesięcy choroby, jeżeli pracownik nie przepracował 6 miesięcy?