Kiedy można z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę i w jaki sposób traktować jego nieobecność?

Pracownik chorował 182 dni,ostatni zasiłek naliczono do 19.01.2019 r.wiek emerytalny osiągnie 20.04.2019 (65 lat) Z informacji od pracownika wynika, iż lekarz orzecznik skierował go na rentę z tyt.całkowitej niezdolności do pracy na 2 lata w związku z tym.wystawiliśmy pracownikowi zaśw.o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7 Kiedy można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę i w jaki sposób traktować jego nieobecność jako usprawiedliwioną czy nieusprawiedliwioną?