Kiedy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownicy, która korzysta z ochrony przed zwolnieniem?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy, na co pracodawca wyraził zgodę. Wkrótce poszła na długotrwałe zwolnienie lekarskie, przedstawiając kolejne zwolnienia na siebie lub na dziecko. Planujemy przeniesienie biura firmy z Warszawy do nowej siedziby pod Warszawą, co powinno nastąpić w ciągu dwóch miesięcy. Podejrzewamy, że pracownica nie zechce podpisać porozumienia zmieniającego. Miejsce pracy określone w umowie o pracę to adres biura, które ma być zlikwidowane.

Czy w takiej sytuacji możemy wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające?

Co możemy zrobić, jeżeli pracownica w najbliższym czasie nie powróci ze zwolnienia, a biuro zostanie przeniesione?