Kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który jest objęty ochroną związkową?

Kobieta przebywa na zwolnieniu lekarskim do dnia 13.08.2020 r. (182 dni), nie wystąpiła o świadczenie rehabilitacyjne. 14.08.2020 r. - teoretyczny powrót do pracy - praktycznie dzień wolny w zakładzie ustanowiony zarządzeniem, za 15.08.2020 r. 17.08.2020 r. pracownica przychodzi do pracy, dostaje skierowanie na badania okresowe, wraca z badaniami, podpisuje listę obecności. Konsultacja związkowa: pracodawca wręcza pismo związkowi w dniu 17.08.2020 r., w tym samym dniu otrzymuje informacje zwrotną, że organizacja związkowa nie wnosi sprzeciwu.

Czy pracodawca może w dniu 17.08.2020 r. wręczyć wypowiedzenie ww. osobie?

Czy to możliwe bez oczekiwania na upływ 5-dniowego terminu, jeśli związek, jak w opisanej sytuacji, w ten sam dzień odpowie pracodawcy?

Czy można przeprowadzić konsultację związkową podczas nieobecności pracownika (przebywającego na zwolnieniu lekarskim)?