Kiedy można wprowadzić zadaniowy czas pracy?

Pracodawca działający w branży usług remontowo-budowlanych zatrudnia pracowników na stanowisku pracownik budowlany - charakter jego pracy jest uzależniony od warunków atmosferycznych, czyli praca wykonywana jest na zewnątrz, i można by powiedzieć że jest pracą sezonową. Firma dostaje zlecenie na wykonanie usługi, pracownicy polecenie wyjazdu i zaczynają pracę mając pewne zadania do wykonania - np. przekop pod jezdnią, czyszczenie kanalizacji - jest to praca ciągła, która nie może być przerwana. Trwa to np. 2 doby. Po zakończonym zadaniu pracownicy zjeżdżają do firmy. W okresie pomiędzy jednym zleceniem a drugim pozostają w domach do dyspozycji pracodawcy. Dłuższy okres pozostawania w domu to między listopadem a marcem kolejnego roku.

Czy przy tych pracownikach można zastosować zadaniowy system czasu pracy?

Czy czas pracy określony wymiarem zadań musi być ustalony personalnie dla każdej osoby, czy może być np. określone stanowisko i przypisane do tego stanowiska zadania?

Nadmieniam, że osoby te pracując na budowie mają nad sobą przełożonego.