Kiedy można udostępnić dane osobowe jednostce nadrzędnej?

Jednostka prowadząca w toku prac nad opracowaniem projektu budżetu na kolejny rok zażądała od pracodawcy jednostki podległej listy z wykaz pracowników według stanowisk zawierających wynagrodzenie i staż. Jednostka organizacyjna (podległa) zawiera w swojej strukturze organizacyjnej pojedyncze stanowiska pracy. Wskazanie nazw pojedynczych stanowisk pracy i wysokości wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik na tym stanowisku pozwala na identyfikację osoby z imienia i nazwiska. Wynika to z faktu działalności jednostki organizacyjnej w niewielkim środowisku. Ponadto w celu obsługi klienta niektóre stanowiska z imieniem i nazwiskiem, służbowymi danymi kontaktowymi są publikowane w sferze publicznej (tablice informacyjna, ogłoszenia, bip, strona internetowa).

Czy pracownik jednostki prowadzącej jest uprawniony do żądania podania danych zawierających nazwę stanowiska i przypisane stanowisku dane a udostępnienie przez pracodawcę wysokość wynagrodzenia narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (gdyż pozwala na identyfikację pracownika przy małym nakładzie pracy)?

Jednostka organizacyjna ma wątpliwości, czy może przekazać wnioskowane dane mając na uwadze wskazaną w art. 4 pkt 1  rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1) definicję pojęcia "danych osobowych" oraz czy nie naruszy artykułu 11¹ ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.), tj naruszenia prywatności gdzie do tej sfery zalicza się informacji o wysokości wynagrodzenia. Mając na uwadze powyższe proszę o zajęcie stanowiska w opisane sprawie.