Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Czy możliwe jest ustalenie przyspieszonego terminu rozwiązania umowy o pracę (np. za miesiąc), ale wypłacenie wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia tj za 3 miesiące?

Pracownik otrzyma wypowiedzenie w lutym, umowa rozwiązana zostanie 29 lutego 2016 r. i wypłacone zostanie jednorazowo wynagrodzenie za marzec, kwiecień i maj.