Kiedy można rozwiązać umowę z chorującym pracownikiem, który przerwał jeden okres zasiłkowy i rozpoczął kolejny?

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W okresie nieobecności związanej z chorobą przerwał jeden okres zasiłkowy i rozpoczął zwolnienie lekarskie uprawniające go do liczenia na nowo okresu zasiłkowego (inna jednostka chorobowa). Pracownik zatrudniony jest dłużej niż 6 miesięcy u pracodawcy.

W sytuacji kiedy pracodawca chciałby rozwiązać umowę o pracę z chwilą pobierania zasiłku, czy w tej sytuacji liczyć łącznie 182 dni czy też, zgodnie z rozliczeniem ZUS, z chwilą upływu okresu pobierania zasiłku z tytułu drugiej jednostki chorobowej?