Kiedy można prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 10 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy należy prowadzić ewidencję rzeczywistego czasu pracy w przypadku:

1) rozkładu czasu pracy wynikającego z obwieszczenia;

2) zadaniowego czasu pracy,

3) ruchomego czasu pracy,

4) indywidualnego rozkładu czasu pracy?

Czy dobrze rozumiemy, że w powyższych sytuacjach nie trzeba sporządzać z góry harmonogramu czasu pracy (grafiku)?

W których z powyższych przypadków należy prowadzić listy obecności i jakie informacje powinny one zawierać?

Czy listę obecności można zastąpić kartą pracy prowadzoną przez kierownika działu lub brygadzistę?

Czy zadaniowy czas pracy i ruchomy czas pracy są systemami czasu pracy, czy rozkładami czasu pracy? - nie wiemy, w której części obwieszczenia umieszczać informacje o nich.

Czy w obwieszczeniu o systemach i rozkładach czasu pracy można zapisać kilka, nawet hipotetycznych na dany moment rozwiązań, które występują lub mogą wystąpić w przyszłości u danego pracodawcy?

Zwłaszcza, jeśli są one bardzo zindywidualizowane i zmieniają się często wraz z zatrudnianiem kolejnych pracowników.

Gdzie powinno się umieszczać informację o zadaniowym czasie pracy danego pracownika: w umowie o pracę, czy informacji (regulaminie)?

Czy pracodawca sam może zadecydować, że pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma przychodzić do pracy po 8 godzin np. od pierwszego dnia miesiąca aż do wyczerpania jego wymiaru czasu pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX