Kiedy można odstąpić od szkoleń okresowych pracowników administracyjnych?

Przed zmianą przepisów pracodawca miał obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi, przed dopuszczeniem go do pracy, przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (szkolenie wstępne), a także okresowe szkolenia w tym zakresie. Zgodnie z wprowadzoną zmianą pracodawca nie musi już szkolić okresowo pracowników administracyjnych. Od 1 stycznia 2019 r. szkolenie okresowe pracownika nie jest wymagane w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, pod warunkiem że: - rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, - z oceny ryzyka zawodowego nie wynika, że szkolenie okresowe jest konieczne.

Kiedy można odstąpić od szkoleń okresowych administracji bez narażania się na uwagi ze strony PIP?