Kiedy można nałożyć karę porządkową?

Pracodawca chce zdyscyplinować pracownika, który czasem niedbale wykonuje swoje obowiązki. Nie zawsze można na niego liczyć, uchyla się od niektórych obowiązków, przy trudniejszych zadaniach ucieka na zwolnienia lekarskie. Pracodawca chce na razie przywołać pracownika do porządku, mając nadzieję, że to wpłynie na poprawę jego postępowania.

Czy można udzielić nagany za np. brak dbałości o dobro zakładu pracy lub brak podporządkowania się poleceniom pracodawcy?

Czy przyczyny mogą nie być określone w konkretnym czasie, lecz np. "w ostatnim miesiącu nienależycie wykonywał Pan swoje obowiązki"?