Kiedy możliwe jest ponowne zatrudnienie byłego pracownika, z którym umowa została rozwiązana w wyniku przejścia na emeryturę?

Rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą w dniu 28.11.2022 r. w związku z przejściem jej na emeryturę. Chcielibyśmy ją ponownie zatrudnić.

Kiedy formalnie możemy to zrobić?

Czy musimy odczekać, aż pracownica otrzyma decyzję z ZUS?

Jaki status ma taka osoba, która już nie pracuje w firmie, a jeszcze nie otrzymała decyzji z ZUS?

Czy jest już prawnie emerytem?

Czy jest różnica pod względem zgłoszenia do ZUS w przypadku zatrudnienia takiej osoby na umowę o pracę, a w przypadku zatrudnieniu na umowę zlecenie?

Z jakim kodem do ubezpieczenia takiego pracownika zgłosić, który jeszcze nie otrzymał decyzji z ZUS?