Kiedy mamy do czynienia z nagrodą, a kiedy z premią?

W spółce z o.o. właściciel, jedyny udziałowiec, podjął uchwałę, że 50% zysku za 2016 r. przeznacza dla pracowników.

W jaki sposób zysk ten należy wypłacić pracownikom, żeby to wynagrodzenie nie miało w przyszłości (np. w przyszłym roku) charakteru roszczeniowego?

Czy może być to np. premia uznaniowa przyznana przez właściciela?