Kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami osoby niepełnosprawnej?

Pracownik przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, od tego czasu pracownik pracuje 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Pracownik dostał skierowanie na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Po wizycie u lekarza przyniósł orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy. Dostarczył również zaświadczenie lekarza medycyny pracy, że pracownik nie może pracować w wymiarze przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo i jednocześnie lekarz wyraża zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy zatem ww. pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych?

Czy ta 8 godzinę traktujemy jako nadgodzinę czy dopiero praca powyżej 8 h wypłacamy nadgodziny?