Kiedy ma zastosowanie ruchoma organizacja czasu pracy?

Pracodawca zatrudnia osoby niepełnosprawne. Jedna z tych osób dwa razy w tygodniu musi uczestniczyć w spotkaniach związanych z jej chorobą. W związku z tym np. w poniedziałek ma ustaloną w grafiku godzinę rozpoczęcia pracy 12:00 (z racji tych spotkań), a następnego dnia ma w grafiku np. 10:00.

Czy taka sytuacja może mieć miejsce?