Kiedy likwidacja stanowiska pracy może zostać uznana za pozorną?

Ostatniego sierpnia tego roku rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę jako likwidację stanowiska (operator urządzeń introligatorskich), gdyż obowiązki z tytułu wykonywania czynności tego pracownika miała firma zewnętrzna. Po zwolnieniu pracownika okazało się, że firma ta nie przejmie wszystkich zadań pracownika i firma postanowiła innego pracownika przesunąć do tych prac, pracownik miał podobne stanowisko do likwidowanego tj. pracownik ds. drobnych spraw introligatorskich. Obecnie miałby operator urządzeń introligatorskich (tak jak zwolniony pracownik). Firma chce wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie zmieniające w zakresie etatu zmiana z 1 na 3/4 (podyktowane jest to zmniejszeniem ilości zleceń), zmianę stanowiska na operator urządzeń introligatorskich oraz zmianę płacy.

Czy firma może dokonać tych operacji?

Czy zwolniony pracownik może się w tej sytuacji ubiegać o przywrócenie do pracy?

Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, w związku z tym zmiany te weszłyby od lutego 2015.