Kiedy kradzież może być podstawą rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 listopada 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy sytuacja, kiedy jeden pracownik dopuszcza się kradzieży i wyłudzenia w stosunku do drugiego pracownika, może myć uzasadnieniem rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX