Kiedy kolejny pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

W dniu 1 września 2015 r. pracodawca zatrudnił pracownika. Dane ze świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy: 27 października 2014 r. do 9 listopada 2014 r. - wynagrodzenie chorobowe, 10 listopada 2014 r. do 26 kwietnia 2015 r. zasiłek chorobowy, 27 kwietnia 2015 r. do 24 sierpnia 2015 r., świadczenie rehabilitacyjne. Od 17 listopada 2015 r. pracodawca dostał od pracownika zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?

Pracownik ma 64 lata.