Kiedy jednostka samorządowa powinna zatrudnić kandydata do pracy, który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności?

Jednostka samorządowa przeprowadza rekrutację. Zgłosiło się dwóch kandydatów. Jeden z nich ma orzeczenie o niepełnosprawności znacznym 05-R 07-S 09-M. Współczynnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6 osób. Obydwie osoby spełniają wymagania niezbędne. Praca będzie wykonywana w siedzibie zakładu oraz w terenie - koordynowanie w zakresie pielęgnacji zieleni na terenach administrowanych.

Czy powinniśmy zatrudnić osobę niepełnosprawną?