Kiedy jako drugie kryterium oceny ofert można stosować wymóg zatrudnienia osób na umowę o pracę? - OpenLEX

Kiedy jako drugie kryterium oceny ofert można stosować wymóg zatrudnienia osób na umowę o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 27 lipca 2016 r.
Autor odpowiedzi: Kopacka-Biculewicz Marzena
Odpowiedzi udzielono: 23 lutego 2015 r.

PYTANIE

Czy w świetle najnowszej nowelizacji p.z.p. dotyczącej stosowania pozacenowych kryteriów oceny ofert, jako drugie kryterium można stosować wymóg zatrudnienia osób na umowę o pracę (przy usługach zarówno priorytetowych jak i niepriorytetowych)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?