Kiedy i od kogo pracownik powinien otrzymać odprawę emerytalną - od byłego pracodawcy czy od tego, u którego aktualnie jest zatrudniony?

Pracownik został zatrudniony i zgłoszony do ZUS z dniem 10.11.2014 r. z kodem 011010 tj. umowa o pracę, emeryt (pobierał emeryturę pomostową). Data urodzenia pracownika: 18.03.1958 r. W związku z powyższym, gdy pracownik został zatrudniony, miał ustalone prawo do emerytury. Przejście na emeryturę powszechną nastąpiło wraz z uzyskaniem wieku emerytalnego tj. 18.03.2023 r. Z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę z dniem 31.07.2024 r. Stosunek pracy nie ustał w związku z przejściem na emeryturę - jest ciągłość ubezpieczenia oraz zatrudnienia od 10.11.2014 r. do 31.07.2024 r.

Kiedy i od kogo pracownik powinien otrzymać odprawę emerytalną, od byłego pracodawcy czy od tego u którego aktualnie jest zatrudniony?