Kiedy dyrektor szkoły może wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę?

W związku z opracowywaniem projektu organizacji szkoły na rok szkolny 2022/2023 wiem, że nie mam możliwości zapewnienia pensum godzin dla wszystkich 10 nauczycieli wychowania fizycznego - pozostaje mi tylko 8 godzin. Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę dyplomowanemu nauczycielowi wychowania fizycznego, zatrudnionemu na podstawie mianowania, z 26 letnim stażem pracy. Nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków od 29 marca 2021 r. na podstawie art. 85t ust. 2 ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r. poz. 1762) – dalej KN, do czasu zakończenia toczącego się postępowania karnego i uzyskania prawomocnego wyroku. Biorąc pod uwagę skierowane przeciwko niemu zarzuty utracił moje zaufanie, co dodatkowo jest argumentem do wybrania tego nauczyciela do zwolnienia.

Czy mogę wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 KN w związku z art. 20 ust. 5 KN z uwagi na zmiany organizacyjne - zmniejszenie liczby oddziałów i braku zapewnienia godzin w wymiarze min. pół etatu?

Czy w przypadku wypłaty odprawy z art. 20 ust. 2 KN, jeżeli nauczyciel nie złoży wniosku o przejście w stan nieczynny, podstawą odprawy jest jego obecne pobierane wynagrodzenie ograniczone do 50% czy wynikające z umowy o pracę?