Kiedy dyrektor powinien rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką przebywającą na zwolnieniu lekarskim?

Nauczycielka będzie prawdopodobnie przebywać na zwolnieniu lekarskim do końca października 2022 r. (do 270 dni). Uczy języka angielskiego, a od 01.09.2022 r. nie będzie pracy dla dwóch anglistów. Nauczycielka ma prawo do emerytury. Jeżeli wróci do pracy w listopadzie - nie będzie dla niej godzin. Czy dyrektor może rozwiązać z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 KN z dniem 31.08.2022 r., jeżeli nauczycielka się na to zgadza?