Kiedy dopuszczalne jest ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem?

Pracownik zawinił i utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na danym stanowisku (stracił prawo jazdy). Jest inspektorem w zaopatrzeniu i jego podstawowym obowiązkiem jest prowadzenie pojazdów służbowych na potrzeby zaopatrzenia. Staż pracy ponad 30 lat. Pracodawca chce dać mu szansę i przenieść go na inne rodzajowo stanowisko. Będziemy wykonywał zupełnie inny rodzaj czynności i zmieni mu się stanowisko. Pracodawca chce na mocy porozumienia stron rozwiązać dotychczasową umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i następnie zawrzeć umowę na okres próbny na inne stanowisko w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

Czy można tego dokonać?