Kiedy dokonać korekt dokumentów ubezpieczeniowych w przypadku, gdy ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że pracownik nie podlegał pracowniczym ubezpieczeniom społecznym z uwagi na pozorność jego umowy o pracę?

Spółka z o.o. otrzymała decyzję z ZUS stwierdzającą pozorność zatrudnienia pracownika od początku jego zatrudnienia. Pracownik był zatrudniony od maja 2022 r. za co otrzymywał wynagrodzenie za pracę. Od lipca 2022 r. był niezdolny do pracy za co otrzymywał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie w sierpniu 2022 r. po urodzeniu dziecka został złożony do ZUS wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek nie został przyznany z uwagi na ww. decyzję. Spółka planuje złożyć odwołanie do sądu pracy za pośrednictwem ZUS.

Czy w tej sytuacji na ewentualne korekty należy zaczekać, aż do momentu uzyskania decyzji sądu?

Jak ewidencjonować nieobecności pracownika, nadal w raporcie RCA wykazujemy nieobecność związaną z urlopem macierzyńskim?

Czy do momentu uzyskania decyzji sądu traktujemy zatrudnienie jak do tej pory?