Kiedy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje w wymiarze proporcjonalnym?

Pracodawca zatrudnił od dnia 15.09.2015 r. pracownicę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownica ta posiadała: od 24.07.2007 r. do 31.10.2008 r. - znaczny stopień niepełnosprawności, od 1.11.2008 r. do 30.11.2010 r. - umiarkowany stopień niepełnosprawności, od 1.12.2010 r. do 31.01.2013 r. - lekki stopień niepełnosprawności, od 4.02.2013 r. do 30.04.2014 r. - umiarkowany stopień niepełnosprawności, od 31.03.2014 r. do na stałe - lekki stopień niepełnosprawności - pracownica odwołała się od tego orzeczenia i dnia 30.03.2015 r. wyrokiem sądu przyznano jej umiarkowany stopień niepełnosprawności od 1.05.2014 r. do 30.04.2019 r. Pracownica ta w okresach od 1.01.2009 r. do 31.03.2011 r. oraz od 3.10.2011 r. do 31.12.2014 r. była zatrudniona w innych zakładach pracy.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności należy się pracownicy w 2015 r.?

Zakład pracy naliczył urlop proporcjonalnie, tj. 10/12*4 = 4 dni urlopu.

Czy zakład pracy postąpił prawidłowo?