Kiedy dodatek funkcyjny należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 września 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny, który jest proporcjonalnie pomniejszany za każdy dzień roboczy nieobecności pracownika np. choroba czy urlop.
Czy dodatek funkcyjny należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia za urlop/ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
czy w przypadku wystąpienia pracy w nadgodzinach dodatek funkcyjny należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia/dodatku za pracę w nadgodzinach oraz czy przy obliczaniu podstawy zasiłku chorobowego, należy dodatek funkcyjny uzupełnić w tych miejscach, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX