Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych?
PYTANIE
Firma zatrudnia 27 pracowników. Pracownik dostał wypowiedzenie warunków umowy o pracę (przyczyny ekonomiczne) z dniem 29 grudnia 2010 r. Obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, więc od 1 kwietnia będzie miał zmniejszone wynagrodzenie i dodatek funkcyjny.
Czy można wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, tak żeby od 1 marca weszło w życie?
Po zmianach byłoby, że pracownik od 1 kwietnia będzie miał zmniejszone wynagrodzenie, a z dniem 31 maja będzie rozwiązany stosunek pracy. Z dniem 27 grudnia pracodawca wręczył dwóm innym pracownikom wypowiedzenie umowy z przyczyn ekonomicznych. Z dniem 29 stycznia 2011 r. również wręczono pracownikowi wypowiedzenie warunków z 1 na 1/2 etatu. Pracodawca traktuje te wypowiedzenia jako indywidualne, nie grupowe.
Jak należy postąpić w przypadku tego pierwszego pracownika, która data powinna obowiązywać, jeżeli 27 grudnia (wypowiedzenie warunków) w rezultacie 3 osoby będą zwalniane (czy powinno to być grupowe zwolnienie), czy też powinna obowiązywać data wypowiedzenia umowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX