Kiedy dochodzi do przekroczenia normy dobowej czasu pracy w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy o 20%?

W firmie od 1 kwietnia 2020 r. obniżono wymiar czasu pracy i wynagrodzenia o 20%. Pracownik pracował w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 18 zł/godz. Od 1 kwietnia jest to praca na 8/10 etatu z wynagrodzeniem 14,40 zł/godz. Zmiany te były wprowadzanie porozumieniem między pracodawcą a przedstawicielami pracowników. Pracownik na dobę powinien przepracować w kwietniu 6 godz. 24 min, czyli w kwietniu 134 godz. 24 min. Pracownik w kwietniu ogólnie przepracował normę, czyli 134 godzi 24 minuty, ale 6, 8 i 10 kwietnia pracował po 8 godzin natomiast 14, 15 i 16 kwietnia pracował po 4 godz. 48 min.

Czy 6, 8 i 10 kwietnia nastąpiło przekroczenie normy dobowej?

Jeśli tak, to czy należy wypłacić pracownikom dopłatę za przekroczenie normy dobowej?