Kiedy dochodzi do powstania pracy nadliczbowej?

W 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, w danym miesiącu w trakcie realizacji harmonogramu pracy, pracownik miał zaplanowane godziny do przepracowania w wymiarze 150 godzin i dodatkowo został zobowiązany do pracy w wymiarze 24 godziny z powodu absencji chorobowej w danej komórce organizacyjnej.

Czy dodatkowe 24 godziny należy traktować jako godziny nadliczbowe i podlegają one rozliczeniu w ramach okresu rozliczeniowego?

W opisanym przypadku harmonogramy tworzone są w cyklach miesięcznych.

Czy wobec tego zwiększenie godzin pracy w trakcie miesiąca będzie skutkowało godzinami nadliczbowymi, czy jedynie zmniejszeniem godzin do przepracowania w kolejnych miesiącach?

Czy w sytuacji kiedy plan jest opracowany 20. dnia danego miesiąca może być zmieniony np. 29. bądź 30. dnia danego miesiąca (brak postanowień w regulaminie)?