Kiedy dochodzi do powstania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia norm średniotygodniowych?

W firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy (grudzień 2022-listopad 2023). W każdym miesiącu pracownik przepracował wszystkie dni według grafiku, nie powstawały nadgodziny dobowe ani średniotygodniowe. Wymiar czasu pracy na ten okres wynosił 2016 godz. Podsumowując cały okres rozliczeniowy, zostało pracownikowi zaplanowane 2050 godz. i tyle tez przepracował (o 34 godz. za dużo).

Czy te 34 godz. to nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić 10 grudnia (wypłata za listopad) wynagrodzenie powyżej normy i dodatek do nadgodzin 100%?